Doveri del lavoratore dipendente

Diverse sono le fonti dalla quale emergono i doveri dei lavoratori dipendenti: la Costituzione, il Codice Civile, lo Statuto dei Lavoratori, i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), i contratti stipulati a livello locale ed aziendale.

PRINCIPALI DOVERI DEL LAVORATORE DIPENDENTE

Dovere di diligenza: consiste nello svolgere la propria attività lavorativa in maniera scrupolosa in base alle mansioni richieste ed alle capacità ed esperienze del lavoratore. Le esigenze del datore devono essere soddisfatte dal lavoratore che può coordinarsi con i colleghi.

Dovere di obbedienza: l’obbligo di osservare le disposizioni che il datore impartisce per la corretta esecuzione del lavoro.

Dovere di fedeltà: è il dovere di correttezza, di buona fede e di comportamento leale nei confronti del datore di lavoro. Il lavoratore ha il divieto di svolgere attività in concorrenza con quelle dell’azienda ed il dovere di mantenere il segreto, cioè di non divulgare notizie relative all’azienda in cui si opera. impegnato nello svolgere le proprie mansioni.

Se il lavoratore viola gli obblighi contrattuali, il datore di lavoro ha la facoltà di assumere dei provvedimenti disciplinari, stabilendo apposite sanzioni. Le sanzioni sono graduate a seconda della gravità delle violazioni e della loro ripetitività. E sono: il richiamo verbale, l’ammonizione scritta, la multa per un certo numero di ore (in genere 3 ore), la sospensione per alcuni giorni dal lavoro ed il licenziamento, nei casi estremi.